试卷相关题目
- 1成人学习的最好方式是 ( )
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
开始考试点击查看答案 - 2作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
开始考试点击查看答案 - 3目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
开始考试点击查看答案 - 4将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
开始考试点击查看答案 - 5失业保险所属的员工福利类型是 ( )
A.企业福利
B.法定福利
C.生活福利
D.有偿假期
开始考试点击查看答案 - 6绩效反馈最主要的方式是 ( )
A.绩效面谈
B.绩效辅导
C.绩效沟通
D.绩效改进
开始考试点击查看答案 - 7人力资源需求预测方法中的专家判断法又称( )。
A.回归分析法
B.经验预测法
C.德尔菲法
D.马尔可夫分析法
开始考试点击查看答案 - 8下面哪一项不属于工作说明书的基本内容( )。
A.工作职责
B.工作环境
C.工作权限
D.工作中晋升
开始考试点击查看答案 - 9企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。
A.培训
B.岗前培训
C.脱产培训
D.在职培训
开始考试点击查看答案 - 10一名工人的绩效,除了产量指标完成情况外,质量、原材料消耗率、能耗、出勤,甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现,都需要综合考虑,逐一评估,这体现了绩效的( )的特点。
A.多因性
B.多维性
C.动态性
D.不确定性
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