试卷相关题目
- 1考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
A.图表评定法
B.交替排序法
C.配对比较法
D.强制分布法
开始考试点击查看答案 - 2在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 ( )
A.人力分配规划
B.调配规划
C.晋升规划
D.招聘规划
开始考试点击查看答案 - 3某公司今年离职人员数为30,而今年在职人员的平均数为150,那么,该公司的人员变动率是 ( )
A.20%
B.10%
C.15%
D.25%
开始考试点击查看答案 - 4“深入工作现场,能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点 ( )
A.写实法
B.观察法
C.问卷法
D.参与法
开始考试点击查看答案 - 5下列说法正确的是_______。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行,从而在很大程度上避免评价的不公平性
B.在报酬方面,在用货币体现某项工作的价值前,必须了解其对组织的相对价值
C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要
D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
开始考试点击查看答案 - 6将人的资质作为确定等级结构主要依据的薪酬模式为 ( )
A.计件工资制
B.绩效工资制
C.技能工资制
D.职位工资制
开始考试点击查看答案 - 7目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是 ( )
A.员工持股计划
B.股票期权计划
C.收益分享计划
D.利润分享计划
开始考试点击查看答案 - 8作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A.任务分析
B.绩效分析
C.培训计划制定
D.前瞻性培训需求分析
开始考试点击查看答案 - 9成人学习的最好方式是 ( )
A.老师传授
B.老师传授为主,自学为辅
C.被动学习
D.自我学习
开始考试点击查看答案 - 10人与职业相匹配理论的提出者是 ( )
A.斯金纳
B.巴甫洛夫
C.霍兰德
D.帕森斯
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