( )是围绕一定的培训目的,把实际中真实的场景加以典型化处理,形成供学员思考分析和决断的事例,通过独立研究和相互讨论的方式,来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
发布时间:2020-11-13
A.研讨培训法
B.角色扮演法
C.行动学习法
D.案例分析法
试卷相关题目
- 1( )作为一种特殊的培训方法,其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”,即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。
A.案例分析法
B.行为模拟法
C.角色扮演法
D.头脑风暴法
开始考试点击查看答案 - 2对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有( )
A.类似性
B.差异性
C.多样性
D.特殊性
开始考试点击查看答案 - 3对培训需求信息进行分析时,最重要的是确保信息的( )
A.及时性
B.准确性
C.全面性
D.一致性
开始考试点击查看答案 - 4对在职员工进行培训需求分析时,通常采用( )方法来评估在职员工的培训需求。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
开始考试点击查看答案 - 5对新员工进行培训需求分析时,用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。
A.绩效分析法
B.组织分析法
C.任务分析法
D.人员分析法
开始考试点击查看答案 - 6( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。
A.培训预算
B.培训经费
C.培训设施
D.培训基地
开始考试点击查看答案 - 7编制培训费用预算草案应了解培训的( )信息。
A.成本使用
B.收支预算
C.资金分配
D.投入产出
开始考试点击查看答案 - 8( )提供了评价咨询的一整套规范的标准,使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。
A.调研报告书
B.征询建议书
C.评估报告书
D.分析报告书
开始考试点击查看答案 - 9设置培训课程的基本依据( )
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.符合成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
开始考试点击查看答案 - 10培训课程设计的主要原则是( )
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
开始考试点击查看答案