（      ）作为一种特殊的培训方法，其精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来进行设想”，即针对某问题采取实际行动以提高个人及集体解决问题的能力。

试卷相关题目

• 1对培训对象的培训需求进行分类，要求各类培训对象的培训需求有（    ）

  A.类似性

  B.差异性

  C.多样性

  D.特殊性

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• 2对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（     ）

  A.及时性

  B.准确性

  C.全面性

  D.一致性

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• 3对在职员工进行培训需求分析时，通常采用（    ）方法来评估在职员工的培训需求。

  A.绩效分析法

  B.组织分析法

  C.任务分析法

  D.人员分析法

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• 4对新员工进行培训需求分析时，用（     ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

  A.绩效分析法

  B.组织分析法

  C.任务分析法

  D.人员分析法

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• 5培训需求信息收集的（      ）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有直接的了解。

  A.问卷法

  B.观察法

  C.访问法

  D.记录法

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• 6（      ）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。

  A.研讨培训法

  B.角色扮演法

  C.行动学习法

  D.案例分析法

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• 7（      ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等费用的重要保证。

  A.培训预算

  B.培训经费

  C.培训设施

  D.培训基地

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• 8编制培训费用预算草案应了解培训的（     ）信息。

  A.成本使用

  B.收支预算

  C.资金分配

  D.投入产出

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• 9（      ）提供了评价咨询的一整套规范的标准，使企业免去对那些不能提供满意服务的供应商进行评估的必要。

  A.调研报告书

  B.征询建议书

  C.评估报告书

  D.分析报告书

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• 10设置培训课程的基本依据（     ）

  A.符合培训对象的差异性

  B.符合企业培训的基本目标

  C.符合成人学习者的认知规律

  D.符合企业和学习者的需求

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