试卷相关题目
- 1人力资源规划的总目标有( )。
A.企业在适当时机,获得适当人员
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势
D.实现人力资源的最佳配置
开始考试点击查看答案 - 2在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法( )
A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.会议调查法
D.行为记录法
开始考试点击查看答案 - 3编写工作规范的内容包括( )。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
开始考试点击查看答案 - 4岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
开始考试点击查看答案 - 5时间定额和产量定额的关系( )。
A.正比关系
B.反比关系
C.固定系数
D.无法确定
开始考试点击查看答案 - 6劳动组织可分为( )
A.企业劳动组织
B.社会劳动组织
C.宗教组织
D.家庭组织
开始考试点击查看答案 - 7可以用来预测人员需求的方法有( )
A.人力资源信息库法
B.管理人员接替图表法
C.集体预测法
D.回归分析法
E.劳动定额法
开始考试点击查看答案 - 8人力资源管理制度规范的类型主要有( )
A.企业基本制度
B.管理制度
C.技术规范
D.业务规范
E.个人行为规范
开始考试点击查看答案 - 9与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于( )
A.个人与权利想分离
B.是理性精神合理化精神的体现
C.先进性
D.所有权与管理权想分离
E.适合现代大型企业组织的需要
开始考试点击查看答案 - 10涉及到职工权益的社会保险费及其他相关的资金项目包括( )
A.津贴和补贴
B.失业保险费、工伤保险费
C.医疗保险费
D.生育保险费、职工福利费
E.基本养老保险费和补充养老保险费
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