试卷相关题目
- 1按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。
A.企业管理的研究
B.人员结构的研究
C.时间与动作的研究
D.企业结构研究
开始考试点击查看答案 - 2岗位分析主要包括( )方面研究任务。
A.岗位决策、岗位要求
B.岗位制定、岗位决策
C.岗位描述、岗位决策
D.岗位描述、岗位要求
开始考试点击查看答案 - 3工作分析的基本步骤是( )。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范
A.①②③④⑤⑥
B.①③②④⑤⑥
C.①②③⑤④⑥
D.①③②⑤④⑥
开始考试点击查看答案 - 4若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。
A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日
B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作
C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作
D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作
开始考试点击查看答案 - 5当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用( )
A.描述性调研
B.探索性调研
C.因果关系调研
D.预测性调研
开始考试点击查看答案 - 6岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。
A.培训制度
B.岗位规范
C.工资制度
D.考勤制度
开始考试点击查看答案 - 7编写工作规范的内容包括( )。
A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述
开始考试点击查看答案 - 8在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法( )
A.当面调查询问法
B.电话调查法
C.会议调查法
D.行为记录法
开始考试点击查看答案 - 9人力资源规划的总目标有( )。
A.企业在适当时机,获得适当人员
B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势
D.实现人力资源的最佳配置
开始考试点击查看答案 - 10下列属于员工获得的内在报酬的有:( )
A.工作自主性
B.晋升
C.表扬
D.自我成就感
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