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时间定额和产量定额的关系(    )。

发布时间:2020-11-13

A.正比关系

B.反比关系

C.固定系数

D.无法确定

试卷相关题目

  • 1按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是(     )。

    A.企业管理的研究

    B.人员结构的研究

    C.时间与动作的研究

    D.企业结构研究

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  • 2岗位分析主要包括(     )方面研究任务。

    A.岗位决策、岗位要求

    B.岗位制定、岗位决策

    C.岗位描述、岗位决策

    D.岗位描述、岗位要求

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  • 3工作分析的基本步骤是(     )。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范

    A.①②③④⑤⑥

    B.①③②④⑤⑥

    C.①②③⑤④⑥

    D.①③②⑤④⑥

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  • 4若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是(    )。

    A.减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

    B.减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

    C.减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

    D.减轻其工作负担或横向细分该岗位工作

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  • 5当对需要调查问题的范围还不太清楚时应采用(   )

    A.描述性调研

    B.探索性调研

    C.因果关系调研

    D.预测性调研

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  • 6岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(    )。

    A.培训制度

    B.岗位规范

    C.工资制度

    D.考勤制度

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  • 7编写工作规范的内容包括(     )。

    A.有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

    B.有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

    C.有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

    D.有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述

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  • 8在信息收集过程中,属于询问法的有哪些方法(     )

    A.当面调查询问法

    B.电话调查法

    C.会议调查法

    D.行为记录法

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  • 9人力资源规划的总目标有(      )。

    A.企业在适当时机,获得适当人员

    B.最大限度地开发和利用人力资源的潜力

    C.有效的激励员工,保持智力资本竞争的优势

    D.实现人力资源的最佳配置

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  • 10下列属于员工获得的内在报酬的有:(      )

    A.工作自主性

    B.晋升

    C.表扬

    D.自我成就感

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