试卷相关题目
- 1期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 2需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员工的需要,依其需要来进行激励,就会产生很大的激励作用( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 3根据戴维。麦克利兰的研究,对一般员工来说,成就需要比较强烈( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 4在一个领导班子里,帅才应该多一些,以提高领导班子的整体领导能力( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 5一个组织的领导班子,只要最高领导者具有超凡的能力,其整体功能必然强大( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 6成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 7在物质激励中,最突出的就是金钱。金钱是唯一能激励人的力量( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 8表彰和奖励能起到激励的作用,批语和惩罚不能起到激励的作用( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 9合理化建议是职工参与管理的一种形式,据美国一家公司估计,生产率的提高有20%得益于工人提出的建议,其余80%来自技术的进步,但是,管理人员应该把主要精力放在那20%上。( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案 - 10高层次的专业人员和管理人员不是工作丰富化的重点对象( )
A.正确
B.错误
开始考试点击查看答案