杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（    ）种类型。

试卷相关题目

• 1一般说来，成就需要较高的人倾向于选择（    ）的风险。

  A.较大

  B.较小

  C.适度

  D.最小

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• 2员工对一旦完成任务就可获得报酬的信念称为（    ）。

  A.工具

  B.期望

  C.效价

  D.动机

  E.态度

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• 3传统的特质理论（    ）。

  A.忽视了下属的需要

  B.指明了各种特质之间的相对重要性

  C.重视情境因素

  D.在解释领导行为方面十分成功

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• 4往往就某一问题或事宜发表意见时，有时人长时间处于集体沉默状态，而后人们又会一致通过，组织行为学中将这种现象称为（    ）。

  A.群体思维

  B.极化倾向

  C.投入的升级

  D.头脑风暴

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• 5下列因素不影响均衡的实际工资水平的是（    ）。

  A.货币因素

  B.资本因素

  C.劳动生产率

  D.人口规模

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• 6组织结构设计的参数包括特征因素和（    ）两个类别。

  A.相关因素

  B.局部因素

  C.权变因素

  D.整体因素

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• 7詹姆斯·拜伦和大卫·克雷普斯将工作划分为（    ）类。

  A.五

  B.四

  C.三

  D.六

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• 8人力资源战略是一种重要的（    ）。

  A.总体战略

  B.职能战略

  C.成本战略

  D.目标战略

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• 9社会知觉是指在社会情境中以（    ）为对象的知觉。

  A.客体

  B.参照物

  C.自然事物

  D.人

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• 10知觉者把知觉对象假想成和自己一样，认为自己有的特质别人也有，这种现象叫（    ）。

  A.投射作用

  B.月晕效应

  C.行为归因

  D.首因效应

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