劳动关系管理制度的基本内容是（     ）

试卷相关题目

• 1制定企业内部劳动关系管理制度的程序是（     ）

  A.职工参与

  B.劳动管理部门批准

  C.正式公布

  D.信息反馈

  E.随时调整

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• 2根据我国工伤保险的有关规定，工伤医疗期不包括（    ）。

  A.医疗待遇

  B.领取伤残抚恤金

  C.领取伤残补助金

  D.工伤津贴

  E.福利待遇

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• 3企业组织内的员工沟通的方式多种多样。作为一个完整的员工沟通，一般包括信息的发送者、信息的接受者、（     ）等要素。

  A.沟通渠道

  B.语言选择

  C.信息

  D.例会制度

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• 4企业劳动争议调解委员会调解劳动争议时，应当遵循（     ）原则。

  A.自愿

  B.强制

  C.保护劳动关系双方合法权益

  D.尊重当事人诉讼权利 F 平等

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• 5劳动争议处理的程序有(    ).

  A.申请和受理

  B.案件仲裁准备（庭审前进行调解 ）

  C.开庭审理和裁决

  D.仲裁书送达

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• 6下列有关组织设计的表述错误的是（   ）。

  A.现代的组织设计理论是动态的

  B.只对运行制度进行的设计称之为静态组织设计

  C.组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计

  D.其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

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• 7组织结构的定义包含三方面的含义，其中企业员工的分工协作关系是组织结构的（  ）。

  A.本质

  B.目的

  C.内涵

  D.要素

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• 8组织的纵向结构指的是组织结构中的（  ）。

  A.部门结构

  B.层次结构

  C.职能结构

  D.职权结构

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• 9组织结构包含的要素中，针对使用规则和标准处理方式以规范工作行为程度的要素是（   ）。

  A.集权度

  B.复杂性

  C.规范性

  D.层次性

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• 10进行组织结构设计、对企业的组织结构进行比较和评价的基础是组织结构的（   ）。

  A.特征因素

  B.权变因素

  C.集权程度

  D.人员结构

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