为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（    ）。

试卷相关题目

• 1培训的配套激励制度主要包括（     ）

  A.完善的岗位任职资格要求

  B.公平、公正、客观的业绩考核标准

  C.公平竞争的晋升规定

  D.以能力和绩效为导向的分配原则

  开始考试点击查看答案
• 2在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（     ）

  A.培训前评估

  B.培训中评估

  C.培训后评估

  D.全程评估

  开始考试点击查看答案
• 3用来衡量学员在知识、技能、概念的吸收与掌握程度的评估是（      ）

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  开始考试点击查看答案
• 4用来衡量学员对具体培训课程、讲师及培训组织满意程度的评估是（     ）

  A.反应评估

  B.学习评估

  C.行为评估

  D.结果评估

  开始考试点击查看答案
• 5培训课程设计的主要原则是（      ）

  A.符合培训对象的差异性

  B.符合企业培训的基本目标

  C.成人学习者的认知规律

  D.符合企业和学习者的需求

  开始考试点击查看答案
• 6岗位培训制度将（    ）有机的结合起来，为实现培训与用人在制度上衔接配套创造了有利条件。

  A.人才招聘

  B.人才使用

  C.人才规格

  D.人才培训

  开始考试点击查看答案
• 7企业在制定员工发展规划，确定培养目标时应开展的培训主要包括（     ）

  A.技能完善性培训

  B.技能提高性培训

  C.前瞻性培训

  D.综合素质培训

  E.周知性和特知性培训

  开始考试点击查看答案
• 8设计培训方案时，应考虑的主要培训参数有（    ）

  A.培训对象

  B.培养目标

  C.培养内容

  D.培养形式和方法

  E.培养经费预算

  开始考试点击查看答案
• 9确定培训需求和培训对象的方法主要有（     ）

  A.绩效分析法

  B.工作任务分析法

  C.工作效率分析

  D.组织分析法

  E.人员素质分析

  开始考试点击查看答案
• 10利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（     ）。

  A.工作背景

  B.工作者行为

  C.结果反馈

  D.工作结果

  开始考试点击查看答案