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20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是(  )

发布时间:2020-11-13

A.投资模式

B.参与模式

C.产业模式

D.高灵活性模式

试卷相关题目

  • 1人力资源最根本的特征是(  )

    A.不可剥夺性

    B.时代性

    C.时效性

    D.能动性

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  • 2我国企业年金的特点包括(         )

    A.单方缴纳

    B.双方缴纳

    C.个人账户

    D.单位账户

    E.成本列支

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  • 3人力资源取得成本又可细分为(     )

    A.招聘成本

    B.选拔成本

    C.录用成本

    D.安置成本

    E.培训成本

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  • 4影响组织薪酬体系设计的因素包括(       )

    A.战略

    B.职位

    C.资质

    D.能力

    E.市场

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  • 5以下属于外部招聘渠道的有(      )

    A.猎头公司

    B.校园招聘

    C.报纸招募

    D.人才交流会

    E.工作告示

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  • 6在运用观察法时,“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情况除外”体现的是(  )

    A.稳定原则

    B.信任原则

    C.隐蔽原则

    D.沟通原则

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  • 7下列关于工作轮换的说法,错误的是(   )

    A.工作轮换会使培训费用上升

    B.工作轮换又称为交叉培训法

    C.工作轮换可减少员工的枯燥感

    D.工作轮换将降低员工的工作满意度

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  • 8组织战略规划的核心部分是(  )

    A.人力资源规划

    B.财务规划

    C.产品规划

    D.市场规划

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  • 9关于人力资源规划作用的描述,错误的是(   )

    A.人力资源规划有助于控制人工成本

    B.人力资源规划有助于调动员工的积极性

    C.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点

    D.人力资源规划是静态的

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  • 10“确定组织内人员的职位分配,是通过有计划的人员内部流动来实现”指的是(   )

    A.招聘规划

    B.晋升规划

    C.人力分配规划

    D.调配规划

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