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岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平(    )

发布时间:2020-11-13

A.正确

B.错误

试卷相关题目

  • 1岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位(      )

    A.正确

    B.错误

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  • 2岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 3定限排列法是岗位分类法中的一种(   )

    A.正确

    B.错误

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  • 4岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改(     )

    A.正确

    B.错误

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  • 5薪酬管理有一定的周期性(     )

    A.正确

    B.错误

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  • 6要素比较法的缺点是评价标准宽泛(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 7岗位评价的结果必须是等级形式(    )

    A.正确

    B.错误

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  • 8经济性裁员,以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见,由用人单位提出解除劳动合同的,经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金,最多不超过12个月。(   )

    A.正确

    B.错误

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  • 9劳动合同的订立、续订、变更的原则是平等自愿的原则、协商一致的原则、合法原则。(   )

    A.正确

    B.错误

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  • 10集体合同与劳动合同的区别是主体、内容、功能及法律效力等方面的不同。(   )

    A.正确

    B.错误

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