岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法(    )

试卷相关题目

• 1定限排列法是岗位分类法中的一种(   )

  A.正确

  B.错误

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• 2岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改(     )

  A.正确

  B.错误

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• 3薪酬管理有一定的周期性(     )

  A.正确

  B.错误

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• 4岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开(    )

  A.正确

  B.错误

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• 5薪酬管理的目的完全是为了激励员工,充分调动员工的积极性(    )

  A.正确

  B.错误

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• 6岗位排列法适用的企业类型是:公共部门和大企业的管理岗位(      )

  A.正确

  B.错误

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• 7岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平(    )

  A.正确

  B.错误

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• 8要素比较法的缺点是评价标准宽泛(    )

  A.正确

  B.错误

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• 9岗位评价的结果必须是等级形式(    )

  A.正确

  B.错误

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• 10经济性裁员，以及客观情况发生变化劳动关系双方就变更合同无法达成一致意见，由用人单位提出解除劳动合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资作为经济补偿金，最多不超过12个月。（   ）

  A.正确

  B.错误

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