对人力资源管理的理论阐述不正确的是（    ）

试卷相关题目

• 1符合小组护理工作模式特点的是（    ）

  A.便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好

  B.护士轮换频繁，护理缺乏连续性

  C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.护理工作节奏加快，护士工作压力较大

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• 2不符合功能制护理工作模式特点的是（    ）

  A.是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式

  B.以各项护理活动为中心的护理工作方法

  C.每个护理人员从事相对固定的护理活动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.节省人力、经费、设备

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• 3一对一方式的专人护理工作方法称为（    ）

  A.个案护理

  B.功能制护理

  C.小组护理

  D.责任制护理

  E.综合护理

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• 4护理组织文化建设不正确的是（    ）

  A.易接受性

  B.群众性

  C.针对性

  D.独特性

  E.交流性

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• 5组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特点是（    ）

  A.文化性

  B.综合性

  C.整合性

  D.自觉性

  E.实践性

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• 6将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（    ）

  A.职务要求明确原则

  B.责权利一致原则

  C.公平竞争原则

  D.用人之长原则

  E.系统管理原则

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• 7护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（    ）

  A.满足患者护理需要原则

  B.合理结构原则

  C.优化组合原则

  D.经济效能原则

  E.动态调整原则

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• 8影响护理人员编设最主要的因素是（    ）

  A.工作量和工作质量

  B.人员素质

  C.人员比例和管理水平

  D.工作条件

  E.政策法规

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• 9不属于医院院内培训方法的是（    ）

  A.临床实践

  B.定期查房

  C.全脱产学习

  D.专题讲座

  E.实际操作训练

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• 10不属于护理人员继续教育中I类学分项目的是（    ）

  A.国家卫生部审批认可的国家教育项目

  B.省审批认可的继续教育项目

  C.市审批认可的继续教育项目

  D.卫生部继续教育委员会专项备案的继续教育项目

  E.区、县审批认可的继续教育项目

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