一对一方式的专人护理工作方法称为（    ）

试卷相关题目

• 1护理组织文化建设不正确的是（    ）

  A.易接受性

  B.群众性

  C.针对性

  D.独特性

  E.交流性

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• 2组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特点是（    ）

  A.文化性

  B.综合性

  C.整合性

  D.自觉性

  E.实践性

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• 3组织图不提供的信息是（    ）

  A.指挥关系

  B.人、财、物的流向

  C.管理幅度

  D.集中与分散

  E.组织规模

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• 4组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次（级）数量是（    ）

  A.0～1

  B.1～2

  C.2～4

  D.4～6

  E.6～8

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• 5不符合组织设计特点的是（    ）

  A.将组织内各要素进行合理组合

  B.建立和实施一种特定组织结构的过程

  C.是有效管理的必备手段之一

  D.统一组织内的权利应相对分散，实施“多元化管理”

  E.注意避免机构重叠

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• 6不符合功能制护理工作模式特点的是（    ）

  A.是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式

  B.以各项护理活动为中心的护理工作方法

  C.每个护理人员从事相对固定的护理活动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.节省人力、经费、设备

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• 7符合小组护理工作模式特点的是（    ）

  A.便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好

  B.护士轮换频繁，护理缺乏连续性

  C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.护理工作节奏加快，护士工作压力较大

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• 8对人力资源管理的理论阐述不正确的是（    ）

  A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

  B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

  C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

  D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

  E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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• 9将人员的选拔、使用、考评和培训作为紧密联系整体的原则是指（    ）

  A.职务要求明确原则

  B.责权利一致原则

  C.公平竞争原则

  D.用人之长原则

  E.系统管理原则

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• 10护理人员岗位编设应遵循的首要原则是（    ）

  A.满足患者护理需要原则

  B.合理结构原则

  C.优化组合原则

  D.经济效能原则

  E.动态调整原则

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