组织文化区别于组织其他内容的根本点，也是最明显、最重要的特点是（    ）

试卷相关题目

• 1组织图不提供的信息是（    ）

  A.指挥关系

  B.人、财、物的流向

  C.管理幅度

  D.集中与分散

  E.组织规模

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• 2组织中的层次愈少愈好，命令路线越短越好。一般来说，从最高领导层到基层适宜的层次（级）数量是（    ）

  A.0～1

  B.1～2

  C.2～4

  D.4～6

  E.6～8

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• 3不符合组织设计特点的是（    ）

  A.将组织内各要素进行合理组合

  B.建立和实施一种特定组织结构的过程

  C.是有效管理的必备手段之一

  D.统一组织内的权利应相对分散，实施“多元化管理”

  E.注意避免机构重叠

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• 4最简单的组织类型是（    ）

  A.直线型

  B.职能型

  C.直线-参谋型

  D.分部型

  E.委员会

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• 5不符合正式组织特点的是（    ）

  A.有明确的规章制度

  B.有共同的工作目标

  C.分工专业化但强调协调配合

  D.成员的工作及职位可以相互替换

  E.组织成员在情感相投的基础上，有共同的兴趣爱好

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• 6护理组织文化建设不正确的是（    ）

  A.易接受性

  B.群众性

  C.针对性

  D.独特性

  E.交流性

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• 7一对一方式的专人护理工作方法称为（    ）

  A.个案护理

  B.功能制护理

  C.小组护理

  D.责任制护理

  E.综合护理

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• 8不符合功能制护理工作模式特点的是（    ）

  A.是以控制医疗成本，医疗团队合作为主的护理工作模式

  B.以各项护理活动为中心的护理工作方法

  C.每个护理人员从事相对固定的护理活动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.节省人力、经费、设备

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• 9符合小组护理工作模式特点的是（    ）

  A.便于小组成员协调合作，相互沟通，工作气氛好

  B.护士轮换频繁，护理缺乏连续性

  C.护理工作被视为机械性和重复性劳动

  D.存在不利护患沟通的局限性

  E.护理工作节奏加快，护士工作压力较大

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• 10对人力资源管理的理论阐述不正确的是（    ）

  A.人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

  B.目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

  C.人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

  D.人力资源管理可以充分调动人的积极性

  E.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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