SN公司原来是一家经营连锁家电卖场的企业，在JD等电商企业的冲击下，该公司的经营陷入困境。于是，该公司从2009年开始实施互联网转型的新战略，试图通过O2O打通线上线下。为了实施新战略，该公司按照互联网企业的经营方式对组织架构进行了重大调整，这与公司现有崇尚严谨、精益的文化很不一致，受到了比较强烈的抵制。SN公司在实施上述新战略时应当（　　）。 

试卷相关题目

• 1TX公司是一家社交互联网巨头，该公司依靠即时PC端及手机端的通讯工具、电子邮箱等稳定的产品确保其收入，同时又在游戏、生鲜电商等领域不断开拓。有关TX公司组织的战略类型观点中错误的是（　　）。 

  A.需要在保持技术的灵活性与稳定性之间平衡

  B.全部工程技术问题是如何避免长期限于单一的技术过程

  C.行政管理方面往往采用矩阵结构

  D.稳定性与灵活性并存，在一定程度上限制了组织的应变能力

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• 2华为公司是一家致力于通信行业的高科技企业。该公司的研发活动较为复杂，因此该公司引入了集成产品开发体系，员工都要按照该体系所规定的岗位职责、研发流程、文档模板等进行产品研发，实现组织成员的协调。华为公司研发活动中的组织协调机制是（　　）。 

  A.技艺（知识）标准化

  B.工作过程标准化

  C.工作成果标准化

  D.相互适应，自行调整

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• 3轻舞公司是我国一家家用电子产品生产企业，该企业在过去十几年形成了一套严格的产品质量控制体系，企业的高层管理者认为如果在国外建厂，这套质量控制体系也能发挥重要作用。面对国际家电巨头的激烈竞争，该企业可以选择的战略方向是（　　）。 

  A.作为“扩张者”，将企业的经验转移到周边市场

  B.作为“防御者”，利用国内市场的优势防卫

  C.作为“抗衡者”，通过全球竞争发动进攻

  D.作为“躲闪者”，通过转向新业务或缝隙市场避开竞争

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• 4甲公司是一家制造和销售电冰箱的公司。在制订新的一年战略规划时，该企业发现其投资资本回报率大于其资本成本，销售增长率也大于其可持续增长率。该企业应采用的财务战略不包括（　　）。 

  A.提高税后经营利润率

  B.兼并成熟企业

  C.增加股利支付

  D.增加权益资本

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• 5下列关于人力资源战略的说法正确的是（　　）。 

  A.评级量表是一种绩效评估方法，要提供给评分者一份与工作绩效相关的表述清单，评分者为每个员工选择最恰当的表述

  B.绩效评估中经常会用到关键人员面谈法

  C.对企业未来人力资源供求预测应定性为主结合定量分析

  D.培训需求分析是进行培训评估的基础

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• 6下列有关损失事件管理的观点，错误的是（　　）。 

  A.预期损失融资一般作为运营资本的一部分

  B.机会风险不可保

  C.专业自保的特点之一是不能以任何形式承保其他公司的保险

  D.应急资本费用、利息和额度在合同签订时约定

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• 7为了满足顾客对高端空气净化器的需求，甲公司拟投资2000万元研发一款新型空气净化器。预计该新产品上市后每年将产生销售收入15亿。甲公司进一步分析生产成本、产品生命周期的变动对该产品预计净利润的影响及影响程度。根据上述信息，甲公司采用的风险管理技术与方法是（　　）。 

  A.流程图分析法

  B.事件树分析法

  C.敏感性分析法

  D.决策树分析法

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• 8下列各项中，属于控制活动要素的是（　　）。 

  A.企业应当建立举报投诉制度和举报人保护制度

  B.企业应当综合运用各种风险应对策略，实现对风险的有效控制

  C.企业应当制定和实施有利于企业可持续发展的人力资源政策

  D.企业应当建立突发事件应急处理机制

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• 9下列各项关于企业担保业务内部控制的表述中，正确的是（　　）。 

  A.经办人应当按照总经理的意见办理担保业务

  B.重大担保业务，应当报经董事会或类似权力机构批准

  C.企业财务部门要对担保申请人进行资信调查和风险评估工作

  D.企业担保经办部门应及时收集、分析被担保人担保期内财务报告等相关资料

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• 10甲公司为了对企业内部控制进行评价，在流程中任意选取了一项交易，获取并跟踪了此项交易从最初起源，到会计处理，信息系统和财务报告编制，直到这项交易在财务报表中报告出来的全过程。这种检测内部控制的方法是（　　）。 

  A.专题讨论

  B.实地查验

  C.审阅与检查

  D.穿行测试

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