根据公司考勤休假管理规定，员工当月旷工超过半天不足1天的，扣减日工资标准的（    ）及当月绩效工资的50%并予以通报批评。[1分]

试卷相关题目

• 1根据公司考勤休假管理规定，员工在规定工作时间内，无故不在工作岗位1小时（不含）以上，亦未请假，视同旷工半天，扣减日工资标准的（    ）。[1分]

  A.100%

  B.50%

  C.200%

  D.0%

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• 2根据公司考勤休假管理规定，员工的休假类别不包括（    ）。[1分]

  A.法定假日

  B.公休假

  C.倒休假

  D.事假

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• 3根据公司考勤休假管理规定，以下情形属于旷工的是（    ）。[1分]

  A.员工晚于规定上班时间1小时以内到岗的

  B.员工早于规定下班时间离岗1小时以内的

  C.员工未经准假而不到岗的

  D.员工未经领导批准离开工作岗位超过0.5个小时

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• 4根据公司考勤休假管理规定，以下情形不属于旷工的是（    ）。[1分]

  A.员工晚于规定上班时间1小时以内到岗的

  B.员工早于规定下班时间离岗1小时以上的

  C.员工未经领导批准离开工作岗位超过2个小时的

  D.员工未经领导批准离开工作岗位超过1个小时的

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• 5根据公司考勤休假管理规定，以下情形属于迟到（    ）。[1分]

  A.员工晚于规定上班时间1小时以内到岗的

  B.员工早于规定下班时间离岗的

  C.员工未经领导批准离开工作岗位超过1个小时

  D.员工未经准假而不到岗的

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• 6根据公司考勤休假管理规定，员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。[1分]

  A.请事假累计10天以上且公司按照规定不扣工资的；

  B.请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；

  C.累计工作1年以上不满10年的员工，请病假累计2个月以下的

  D.累计工作1年以上不满10年的员工，请病假累计1个月以下的

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• 7根据公司考勤休假管理规定，员工可利用当年本人年休假折抵当年的病假、事假，其中1天年休假折抵（    ）天病假或事假。[1分]

  A.0.5

  B.1

  C.2

  D.不确定

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• 8根据公司考勤休假管理规定，在公司任职期间，达到法定结婚年龄并登记结婚的员工，凭《结婚证》休3天婚假。达到晚婚年龄（男性年满25周岁，女性年满23周岁）登记结婚的员工，凭《结婚证》休（    ）天婚假。[1分]

  A.5

  B.7

  C.10

  D.15

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• 9根据公司考勤休假管理规定，公司员工因私事需请假，由本人亲自办理请假手续，报相关领导批准。事假期间按照以下标准扣减工资。[1分]

  A.当年累计事假5天（含）以下部分，按事假天数扣减日工资标准的50%。

  B.当年累计事假5天以上部分，按事假天数扣减工资和各项补贴。

  C.当年累计事假天数超过24天，除按照上述办法扣减工资和各项补贴外，扣减当年奖金的50%，并取消下一年度加薪资格。

  D.当年累计事假天数超过30天，除按照上述办法扣减工资和各项补贴外，扣减当年全部奖金，并取消下一年度加薪资格。

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• 10根据公司考勤休假管理规定，病假期间，按照以下标准扣减工资（    ）。[1分]

  A.当年累计病假5天（含）以下部分，不扣工资

  B.当年累计病假5－10天（含）部分，按病假天数扣减日工资标准的50%

  C.当年累计病假15天以上部分，按病假天数扣减日工资标准的80%，但不低于当地最低工资标准

  D.当年累计病假10天以上部分，按病假天数扣减日工资标准的50%，但不低于当地最低工资标准

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