公司设立年度安全专项奖励资金，额度不低于公司工资总额的（  ）（以年度公司批准的预算金额为准），用于兑现本细则所列奖励项目，在公司职工工资总额中专款专用，不得挪用

试卷相关题目

• 1国网宁夏电力有限公司应急能力建设实施方案（2018-2020年）中，到（  ）年，全面完成公司省市县三级应急能力建设评估；完成各级大面积停电事件应急演练；完成各级各类预案修订、发布、备案及演练；完成公司本部和市县级公司应急指挥中心改造；全面完成市县级应急管理人员和救援人员培训；完成公司第二届应急技能竞赛

  A.2018

  B.2019

  C.2020

  D.2021

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• 2公司所属各级单位发生较大事故，对主要责任者所在单位二级机构负责人给予（  ）至撤职处分

  A.警告

  B.严重警告

  C.罚款

  D.记大过

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• 3发生安全事件（事故）单位党、政责任人按照一岗双责、（  ）的原则进行相应的处罚

  A.同奖同罚

  B.合并处罚

  C.一事多罚

  D.处罚教育相结合

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• 4应急演练组织周密，圆满完成演练科目，成效良好的，集体奖励（  ）元/次

  A.1000

  B.3000

  C.5000

  D.3000～5000

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• 5对实现季度安全目标，安全责任大、风险高的单位设立（  ）季度安全贡献奖，给予物质奖励

  A.年度安全目标奖

  B.年度安全奖

  C.季度安全奖

  D.季度安全贡献奖

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• 6《国家电网公司应急预案评审管理办法》规定，部门应急预案的评审由（  ）负责组织

  A.本部门

  B.上级部门

  C.下级部门

  D.国网公司

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• 7发现重大安全隐患、缺陷，及时采取有效防范措施避免事件（事故）的，或者积极协调属地完成重大安全隐患整治的，220千伏至330千伏按照人均（  ）元奖励，最高奖励（  ）元/次；

  A.600～700,40000

  B.500～700,50000

  C.500～800,40000

  D.700～800,50000

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• 8参加公司《安规》考试成绩不合格人员比例超过20%的，责任单位给予10000～30000元经济处罚；成绩60分以下人员给予（  ）元经济处罚，成绩不合格（90分以下）人员给予（  ）元的经济处罚成绩60分以下人员安排离岗培训，考试不合格人员补考合格后方可上岗

  A.2500,400-800

  B.1500,400-800

  C.2000,400-1000

  D.2500,400-1000

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• 9开展110千伏及以上输电线路等电位带电作业符合安全作业要求的，已执行带电作业票统计为一次，相关生产单位工作人员给予物质奖励220千伏至330千伏等电位作业，个人奖励（  ）元/次

  A.300-400

  B.400-500

  C.500-800

  D.800-1000

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• 10现场使用的安全工器具应（  ）并符合有关要求

  A.规范

  B.合格

  C.齐备

  D.可靠

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