公司各单位基本医疗、生育、工伤、失业等保险在属地参保，缴费基数及比例执行地方政策。

试卷相关题目

• 1根据国网安徽省电力公司企业年金方案，如果本方案被司法部门、人力资源和社会保障部门或根据相关法律法规裁决为无效的，企业缴费及其投资收益部分按法律法规裁决的规定处理；方案参加人无权要求返还自加入本方案以来所有的个人缴费及其投资收益部分。

  A.对

  B.错

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• 2根据国网安徽省电力公司企业年金方案，本企业三分之二数以上职工或总经理办公会议到会人员三分之二以上人员提议进行本方案的修改，本方案进入修改程序。

  A.对

  B.错

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• 3根据国网安徽省电力公司企业年金方案，对于在本企业服务工作年限不足 3年离职的职工，企业为职工缴费部分的10%归属于该职工。属于该职工；

  A.对

  B.错

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• 4根据国网安徽省电力公司企业年金方案，在方案参加人对记入其个人账户资产享有支配处分的权利之前，方案参加人不得利用记入其个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。

  A.对

  B.错

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• 5年金管理方案所募集的企业年金基金实行完全积累，采用企业账户方式进行管理。

  A.对

  B.错

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• 6岗位薪点工资是体现岗位价值和员工绩效积累、 能力提升的工资单元， 以岗级（职级） 和薪级为基础， 用薪点数设置工资标准， 用点值计算发放额度。点值=（单位年度工资总额×岗位薪点工资比重） /（∑员工薪点数×12）。

  A.对

  B.错

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• 7执行岗位绩效工资制度后， 各单位接收的高校毕业生等各类新招收录用和系统外调入人员首次聘任岗位时， 按照要素积分法确定初始薪档。

  A.对

  B.错

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• 8岗级（职级） 由高调低时， 按岗级（职级） 减少数在低岗上调薪档， 仍高于新岗级（职级） 对应的薪档区间上限的， 按上限执行。 如因处罚性降岗级（职级） 的， 薪档不得高于原薪档。

  A.对

  B.错

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• 9当期激励（一次性奖励、 年度履职考核奖）体现人才的能力素质提升及对企业的长期贡献。

  A.对

  B.错

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• 10员工在同一岗级（职级） 的薪档区间内， 按照个人积分对薪档进行调整。 积分累计至少满 5 分升一个薪档， 同时扣减相应积分。

  A.对

  B.错

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