编制说明报表包括福利总额、 各福利项目金额、 职工人数、 离退休人数、 福利项目支出人数及其他相关信息。

试卷相关题目

• 1福利计划纳入公司预算统筹平衡， 应符合公司预算管理的有关规定。

  A.对

  B.错

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• 2已达到本岗级（职级） 薪档区间上限的， 不再晋升薪档， 积分继续进行累计， 当上一级岗位空缺时， 可以优先聘用。 当年符合薪档调整条件的， 统一在次年年末调整，原则上一年调整一次。

  A.对

  B.错

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• 3高校毕业生等新招收录用和系统外调入人员， 在入职培养期间或在岗位聘任前， 即执行岗位绩效工资制度。

  A.对

  B.错

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• 4岗级（职级） 由低调高时， 按岗级（职级） 增加数在高岗下调薪档， 未达到新岗级（职级） 对应的薪档区间下限的， 按下限执行。

  A.对

  B.错

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• 5年功工资是综合考虑员工的工龄因素而设置的工资单元。 年功工资实行按员工工龄分段累进的计算方式，1-5 年为 10元/工龄年， 每 5 年为一工龄段， 每工龄段依次增加 10 元， 封顶 50元/工龄年。

  A.对

  B.错

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• 6每年年底前， 省公司、 直属单位根据公司批准的福利计划， 按具体福利项目分解下达并组织实施本单位的福利计划。

  A.对

  B.错

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• 7公司 进行福利计划完成偏差率考核及福利计划日常管理工作评价。

  A.对

  B.错

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• 8要坚定不移做到“两个坚决维护”是指坚决维护国家主权神圣不可侵犯; 坚决维护党中央权威和集中统一领导。

  A.对

  B.错

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• 9全面从严治党、 加强党的建设， 只能加强、 不能削弱。 要提高政治站位， 进一步增强“三个意识”， 坚定“四个自信”，始终做到“两个坚决维护”。

  A.对

  B.错

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• 10着力践行敢为人先、实干在先、创新争先的工作理念，敢为人先是关键和根本，实干在先是前提和基础，创新争先是动力和目标。

  A.对

  B.错

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