员工年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以降岗。

试卷相关题目

• 1各级组织、各类员工年度绩效考核结果按管理层级或岗位层级划分为A级、B级、C级、D级四个等级。

  A.对

  B.错

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• 2目标任务指标是对上级组织考核指标和重点工作任务的细化分解，以及对组织、员工的管理职能、岗位职责、业务流程的分析提炼。

  A.对

  B.错

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• 3典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。

  A.对

  B.错

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• 4岗位分类指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。

  A.对

  B.错

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• 5岗位管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系，细化企业内部分工协同关系，通过开展工作分析、岗位价值评估等工作，建立并完善岗位体系的管理过程。

  A.对

  B.错

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• 6年度绩效为D级且不能胜任岗位工作要求的，或连续两年绩效为D级的，予以待岗。

  A.对

  B.错

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• 7表彰项目应具有全局性、重要性、先进性和典型性，能够产生较好的企业效益和社会效益。

  A.对

  B.错

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• 8表彰项目实行年度计划申报审批制度。每年12月15日之前，相关业务管理部门依据表彰项目设立条件填写年度表彰项目计划申报表，申报下一年度表彰项目计划，由员工奖惩工作办公室审核汇总，员工奖惩工作领导小组批准后执行。

  A.对

  B.错

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• 9受奖先进集体不得超过参评集体的15％，参评集体少于15个的，评选比例可适当增加。

  A.对

  B.错

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• 10公司各级单位应建立表彰奖励资金台账，接到表彰文件后及时向获奖人发放奖金，并准确记录奖金发放情况。每年6月、12月底前，将奖金发放情况报上一级员工奖惩工作办公室备案。

  A.对

  B.错

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