公司总部人力资源部组织相关部门对省公司定员工作情况进行考核，每年末组织一次。

试卷相关题目

• 1公司按年度组织开展劳动定员工作评价与考核，设定定员评价指数指标，包括目标水平和完成情况，具体计算公式为：定员评价指数=目标水平得分+完成情况得分。

  A.对

  B.错

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• 2各单位要按照公司 综合计划和全面预算管理的要求， 将统计工作经费和信息系统维护费用纳入预算管理，以保证人力资源信息与统计工作的有效开展。

  A.对

  B.错

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• 3各单位应重视人力资源基础信息库的数据质量，建立高效的内部审核机制， 按照职责分工， 做好信息的审核工作，确保数据全面、 准确、 及时。

  A.对

  B.错

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• 4利用好企业年金缴费比例将由5%增至8%的政策，企业缴费重点向业绩贡献突出员工、核心骨干人才倾斜，更加凸显企业年金的中长期激励功能。

  A.对

  B.错

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• 5针对公司系统在劳动合同管理方面存在的问题，公司制定了劳动合同管理办法，建立起“1+1+20”劳动合同制度管理体系（即1个劳动合同办法、1个劳动合同书文本，20个相关附件）。

  A.对

  B.错

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• 6国网人资部是公司编制管理部门。

  A.对

  B.错

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• 7职能部门人员编制应保持相对稳定，除特殊情况外，一般每3年核定一次，由上级单位编制管理部门下达。

  A.对

  B.错

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• 8岗位管理是指为落实企业组织机构设置方案和职责体系，细化企业内部分工协同关系，通过开展工作分析、岗位价值评估等工作，建立并完善岗位体系的管理过程。

  A.对

  B.错

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• 9岗位分类指在岗位调查、分析、设计与评价的基础上，根据岗位工作的性质和特点，将岗位划分的不同类别。主要用于劳动定员、人力资源统计分析等工作。

  A.对

  B.错

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• 10典型岗位体系由若干典型岗位组成，每个典型岗位包括所在单位、部门、岗位编码、岗位名称、岗位职责、岗位分类、岗位任职资格等信息。

  A.对

  B.错

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