《淮北矿业人事管理工作责任追究办法》规定，年度选人用人“一报告两评议”满意度排在后三位的单位给予通报批评，并对单位党政主要领导进行（    ）；连续两年满意度排在后三位的单位，另给予单位党政主要领导诫勉谈话，并向集团公司党委作出检讨；连续三年满意度排在后三位的单位，另给予党政主要领导行政警告处分。

试卷相关题目

• 1《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员因违反国家法律，造成国有资产重大损失被免职的，（    ）内不得担任国有企业的领导职务。

  A.一年

  B.二年

  C.三年

  D.五年

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• 2关于印发《淮北矿业关于纪律处分执行工作的有关规定》的通知（淮矿办发〔2013〕12号）规定，受行政降职处分的，（    ）内不得晋升职务。

  A.6个月

  B.1年

  C.2年

  D.3年

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• 3《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，将材料、设备等物资违规存放于外部单位，给予单位主要负责人、分管负责人（    ） 处分，且该责任年度相关负责人不予兑现绩效年薪，已经兑现的予以全额追索扣回。

  A.行政记过

  B.行政记大过

  C.行政撤职

  D.通报批评

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• 4《关于印发集团公司物资采购管理规定的通知》指出，因计划管理、采购过程中不认真履行职责造成物资积压，超过（    ）的，给予相关工作人员降薪或行政记大过、留用察看、撤职或解除劳动合同处分。

  A.六个月

  B.七个月

  C.八个月

  D.一年

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• 5《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》规定，国有企业领导人员受到免职处理的，（    ）内不得担任国有企业的领导职务。

  A.半年

  B.一年

  C.两年

  D.三年

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• 6《关于印发改革二级单位纪委书记任用和管理的实施办法的通知》（淮矿发〔2014〕6号）指出，纪委书记实行任期制，在所在单位任职满3年的原则上进行交流，任职满（    ）的必须进行交流；也可根据工作需要随时调整交流。

  A.4年

  B.5年

  C.6年

  D.7年

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• 7《关于印发淮北矿业经营问责管理暂行办法的通知》（淮矿运管〔2017〕11号）规定，对盈亏、成本等经营考核数据弄虚作假金额在（    ）的，给予单位主要负责人行政记大过处分、分管负责人降职处理。

  A.100万无以上300万元及以下的

  B.100万无以上500万元及以下的

  C.500万无以上1000万元及以下的

  D.1000万以上的

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• 8《关于强化安全生产严细实作风的十条刚性规定》（淮矿发〔2015〕39号），必须严格按章指挥。严守安全管理红线，严禁干部违章指挥，对于强令职工冒险作业造成死亡或重大涉险事故的，给予（    ），情节严重的移交司法机关追究刑事责任。

  A.解除劳动合同

  B.通报批评

  C.经济处罚

  D.诫勉谈话

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• 9《中国共产党纪律处分条例》规定，党员受到严重警告处分的，（    ）内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。

  A.一年

  B.一年半

  C.二年

  D.二年半

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• 10淮北矿业安全管理二十条红线规定，对危及安全生产紧急情况未安排停工撤人的主要责任人，给予（    ）。

  A.行政警告

  B.行政记过

  C.行政记大过

  D.解除劳动合同

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