为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

试卷相关题目

• 1在职能工作分析中，最基本的分析单元是任务，而不是工作本身。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2制定并发布招聘广告，是在招聘会举办期间主办单位需要做的重要工作。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4管理游戏是受测者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5职务分析问卷评价的是具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6根据《人力资源培训服务规范》，客户对后勤服务的有序性的满意程度也是满意度调查的重要内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8根据《劳动合同法实施条例》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位可以不用向劳动者支付经济补偿。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10企业在确定需要招聘外包服务时，会明确哪些岗位适合外包给第三方招聘，一般涉及企业战略营运的关键部门及核心技术部门的岗位外包需要非常慎重。

  A.正确；

  B.错误；

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