半结构化面试指对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法。

试卷相关题目

• 1管理游戏是受测者在规定时间内，就给定主题独立阐明自己见解和主张的人才测评方法。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2职务分析问卷评价的是具体的工作任务，因而能够精确地对工作进行区分。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3工作要求与任务分析是临界特质分析系统的主要部分，在系统中起到核心作用。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4绩效管理的根本目的是为了持续改善组织和个人的绩效，最终实现企业战略目标。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5福利是薪酬项目的补充和完善，也属于直接薪酬的一部分。

  A.正确；

  B.错误；

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• 6制定并发布招聘广告，是在招聘会举办期间主办单位需要做的重要工作。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7在职能工作分析中，最基本的分析单元是任务，而不是工作本身。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9根据《人力资源培训服务规范》，客户对后勤服务的有序性的满意程度也是满意度调查的重要内容。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10人力资源社会保障行政部门应当及时向社会公布取得行政许可或者经过备案的经营性人力资源服务机构名单及其变更、延续等情况。

  A.正确；

  B.错误；

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