劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

试卷相关题目

• 1人力资源服务机构与委托单位或个人签订服务项目协议书的内容应将协议各方的基本信息与服务期限包含在内。

  A.正确；

  B.错误；

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• 2经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起10日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  A.正确；

  B.错误；

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• 3处理好职业价值观中个人与社会的关系是属于职业价值观要素。

  A.正确；

  B.错误；

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• 4经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

  A.正确；

  B.错误；

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• 5人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。

  A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要；

  B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的；

  C.一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针；

  D.如今的人力资源规划越来越趋向长期化；

  E.人力资源规划是管理循环中的一个过程；

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• 6根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7有独立承担民事责任的能力不属于《人才市场管理规定》中规定的关于设立人才中介服务机构需满足的条件。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8职业介绍人员应根据劳动者能力高低决定服务的质量。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9人力资源服务机构是指提供人力资源服务的社会组织。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》之间存在着聘用合同关系。

  A.正确；

  B.错误；

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