经营性人力资源服务机构，是指依法设立的从事人力资源服务经营活动的机构。

试卷相关题目

• 1人力资源规划的主要目的是帮助企业在适当的时间,适当的岗位获得适当的人员,最终获得人力资源的有效配置。以下关于人力资源规划的说法，正确的有（ ）。

  A.人力资源规划应当可以预见未来人力资源管理的需要；

  B.人力资源规划是以组织的战略目标为基础的；

  C.一个组织需要通过人力资源规划来确定行动方针；

  D.如今的人力资源规划越来越趋向长期化；

  E.人力资源规划是管理循环中的一个过程；

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• 2当兴趣直接指向与职业相关的活动时，就称之为职业兴趣。下列关于职业兴趣的作用说法，正确的是（ ）。

  A.职业兴趣会影响人的职业定向和职业选择；

  B.职业兴趣能发挥个体的主动性和创造性，开发个体潜能；

  C.职业兴趣是对职工进行考核和智力开发的重要依据；

  D.职业兴趣能增强人的职业适应性和稳定性；

  E.职业兴趣是员工培训的关键内容；

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• 3人力资本服务作为深化供给侧改革的重要组成部分，已成为促进实体经济发展的新增长点。人力资本服务创新有哪几个维度？（ ）

  A.服务对象；

  B.服务产品；

  C.服务资本；

  D.服务资源；

  E.服务需求；

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• 4《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。

  A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

  B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

  C.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

  D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

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• 5公文筐测验是一种选拔高层管理人员常用的方法，这种方法的优点主要有（）。

  A.题目设计容易；

  B.成本低；

  C.应用范围大；

  D.情景性强；

  E.综合性强；

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• 6处理好职业价值观中个人与社会的关系是属于职业价值观要素。

  A.正确；

  B.错误；

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• 7经营性人力资源服务机构开展人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起10日内向人力资源社会保障行政部门备案。

  A.正确；

  B.错误；

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• 8人力资源服务机构与委托单位或个人签订服务项目协议书的内容应将协议各方的基本信息与服务期限包含在内。

  A.正确；

  B.错误；

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• 9劳务派遣是人力资源服务机构依法与劳动者签订劳动合同，按照协议将劳动者派至用工单位工作，由用工单位对劳动者的劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。

  A.正确；

  B.错误；

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• 10根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，经职工代表大会审核通过后实施。

  A.正确；

  B.错误；

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