当用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。

试卷相关题目

• 1企业战略是对企业总体的行动路线和发展方向的规划，下列关于“稳定型战略”的说法，哪些选项是正确的？（）

  A.稳定型战略是指企业立足于把各种资源分配和经营状况维持在目前的状态和水平上；

  B.企业给予员工的发展和锻炼机会增多；

  C.采用稳定型战略的企业通常所处的外部环境较为稳定；

  D.人力资源战略的重点是保留住公司的核心员工；

  E.企业经过一阵激烈的增长或收缩后，通常会采取稳定型战略；

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• 2以背景调查的对象和内容为分类标志，背景调查可以分为（）。

  A.证明人核实；

  B.凭证核实；

  C.培训核实；

  D.亲自核实；

  E.委托核实；

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• 3在绩效考评中，态度考评与其他考评项目的主要区别在于什么？（ ）

  A.不同岗位、不同能力大小的员工，工作态度不同；

  B.重点考评工作的认真度；

  C.关注工作的努力程度；

  D.考察工作是否有干劲、有热情；

  E.考察员工的工作成果；

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• 4要比较客观地掌握企业内部人力资源数量信息，通常可以通过（）进行。

  A.普查法；

  B.档案资料法；

  C.主观分析法；

  D.抽样调查法；

  E.专家分析法；

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• 5人力资源服务业发展政策作为推动产业发展的“油门”和“加速器”，要发挥哪几个方面的作用？（ ）

  A.扩大营业税、增值税的征收范围；

  B.增强人力资源服务创新能力，推进领域的管理创新、服务创新和产品创新；

  C.加强人力资源服务产业园的统筹规划和政策引导；

  D.推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给；

  E.通过引进、培养等手段，加强人力资源服务业人才队伍建设；

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• 6KPI是绩效管理的常用方法，KPI体系的特点包括（）。

  A.自下而上分解目标；

  B.以控制为中心；

  C.自上而下分解目标；

  D.以战略为中心；

  E.财务考评指标为主；

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• 7讨论法作为群体培训的方法之一，有效运用讨论法有利于取得良好的培训效果。下列关于讨论法的表述，正确的是？（）

  A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或使受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识；

  B.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训方法；

  C.讨论法侧重于弥补受训人员在知识技能上的不足；

  D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发；

  E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制；

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• 8人力资源服务业的发展离不开相关政策的支持、引导和规制。根据政策发挥作用的不同，其产业政策可分为发展性政策和规制性政策，下列哪些不属于发展性政策？（ ）

  A.放宽企业登记注册条件；

  B.行业诚信体系建设；

  C.政府购买；

  D.人才队伍支持；

  E.市场秩序整顿；

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• 9人力资源服务是指为（ ）提供的能力和价值提升的系列活动。

  A.毕业生专门；

  B.劳动者就业；

  C.劳动者职业发展；

  D.用人单位管理和开发人力资源；

  E.劳动者再就业专门；

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• 10绩效计划沟通是绩效计划科学可行的基础。以下关于绩效计划沟通阶段的说法，哪些是正确的？（）

  A.营造良好的沟通环境和氛围；

  B.管理者在沟通的整个过程应保持严肃；

  C.管理者和员工应保持相对平等的关系；

  D.管理者应注重员工的能动性；

  E.适当采用管理者影响力和共同决策；

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