下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。

试卷相关题目

• 1影响企业经营管理人员需求的参数有哪些？（）

  A.企业战略；

  B.追加投资；

  C.法律规范；

  D.企业信息化程度；

  E.行业标准；

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• 2一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点？（）

  A.动态性；

  B.系统性；

  C.超前性；

  D.独特性；

  E.短期性；

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• 3绩效计划是绩效管理的首要环节，绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）。

  A.组织的战略发展目标和计划；

  B.年度的经营或工作计划；

  C.员工所处团队的目标和计划；

  D.员工个人的职责描述；

  E.员工上一个绩效周期的绩效考评结果；

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• 4根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是。

  A.同一单位工作期间；

  B.不同单位工作期间；

  C.依照法律、行政法规规定视同工作期间；

  D.依照国务院规定视同工作期间；

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• 5企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。

  A.企业文化；

  B.企业类别；

  C.管理制度；

  D.领导者素质和价值观；

  E.企业发展方向；

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• 6随着社会的不断发展变化，流动人员人事档案的范围也在不断拓展。中共中央组织部、人力资源和社会保障部等五部门将流动人员人事档案的范围明确为以下哪些类？（ ）

  A.非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；

  B.与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；

  C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；

  D.自由职业或灵活就业人员的档案；

  E.外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；

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• 7下面有关竞业限制规定，哪些说法是正确的？（）、

  A.不得超过2年；

  B.仅限于高级管理人员；

  C.富有保密义务的人员；

  D.不超过四年；

  E.高级技术人员；

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• 8为保证绩效考评过程的可操作性及考评结果的客观公正，绩效考评指标应满足哪些基本要求？（）

  A.词意清晰；

  B.内涵明确；

  C.独立性；

  D.针对性；

  E.可操作性；

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• 9根据《人力资源培训服务规范》，服务机构的专业人员主要负责以下哪些工作？（ ）

  A.培训需求分析；

  B.课程项目研发；

  C.培训方案制定；

  D.培训课程开展；

  E.培训考核评估；

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• 10培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（）。

  A.工作变化；

  B.人员变化；

  C.绩效变化；

  D.部门变动；

  E.企业发展变化；

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