根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应当计为累计工作时间的是。

试卷相关题目

• 1企业内部管理状况是影响职业开发的因素之一，内部管理状况的具体内容包括（）。

  A.企业文化；

  B.企业类别；

  C.管理制度；

  D.领导者素质和价值观；

  E.企业发展方向；

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• 2根据《职工带薪年休假条例》，（ ）、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

  A.机关；

  B.团体；

  C.企业；

  D.事业单位；

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• 3人力资源战略是指企业在对所处的（）进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

  A.总体战略；

  B.内外部环境和条件；

  C.各种相关因素；

  D.地理位置；

  E.战略内涵；

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• 4人员录用是指企业根据生产、工作的需要，按照国家现行的劳动人事政策，经过全面严格的考核，从社会上招收符合企业要求的新员工。人员录用的原则包括（ ）。

  A.因事择人；

  B.任人唯贤；

  C.用人不疑；

  D.因人择事；

  E.严爱相济；

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• 5根据《人力资源培训服务规范》，以下哪些选项是培训方案中应当包括的内容？（ ）

  A.人员职责分工；

  B.应急处理预案；

  C.培训讲师及介绍；

  D.考核或培训效果评估方式；

  E.时间进度安排；

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• 6绩效计划是绩效管理的首要环节，绩效计划的准备阶段所需准备的信息包括（）。

  A.组织的战略发展目标和计划；

  B.年度的经营或工作计划；

  C.员工所处团队的目标和计划；

  D.员工个人的职责描述；

  E.员工上一个绩效周期的绩效考评结果；

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• 7一个企业要持续健康发展必须得注重人力资源规划工作。以下哪些选项体现了人力资源规划的特点？（）

  A.动态性；

  B.系统性；

  C.超前性；

  D.独特性；

  E.短期性；

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• 8影响企业经营管理人员需求的参数有哪些？（）

  A.企业战略；

  B.追加投资；

  C.法律规范；

  D.企业信息化程度；

  E.行业标准；

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• 9下列做法中，符合职业生涯管理原则的有（）。

  A.以上级评价为准；

  B.管理者优先；

  C.不断进行发展创新；

  D.组织与员工共同发展；

  E.考虑员工职业发展周期性；

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• 10随着社会的不断发展变化，流动人员人事档案的范围也在不断拓展。中共中央组织部、人力资源和社会保障部等五部门将流动人员人事档案的范围明确为以下哪些类？（ ）

  A.非公有制企业和社会组织聘用人员的档案；

  B.与企事业单位解除或终止劳动（聘用）关系人员的档案；

  C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案；

  D.自由职业或灵活就业人员的档案；

  E.外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案；

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