胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的？（ ）

试卷相关题目

• 1任务清单实质上是一个高度结构化的调查问卷。以下不属于利用任务清单搜集信息必须需要注意的方面是（ ）。

  A.调查范围与对象的确定；

  B.调查方式的选择；

  C.选择适当的信息源；

  D.TIA卡的适用对象确认；

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• 2在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业准备教育的分流指导的是（ ）。

  A.普通中学；

  B.职业技术学校；

  C.高等学校；

  D.社会组织；

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• 3对员工的培训内容取决于企业在此阶段的需求，在实践中，尽管有些被录用的新员工有一定相关的工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）。

  A.基础性培训；

  B.特定性培训；

  C.适应性培训；

  D.非个性化培训；

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• 4无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的，下列属于其理论必要性的是（ ）。

  A.促进公平竞争；

  B.推动行业发展；

  C.维护市场秩序；

  D.仅靠市场机制无法实现资源配置的帕累托最优；

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• 5企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

  A.领先型政策；

  B.跟随型政策；

  C.滞后型政策；

  D.混合型政策；

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• 6工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

  A.科学管理理论；

  B.人际关系理论；

  C.工作特征模型理论；

  D.社会技术理论；

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• 7（ ）是指能够推动社会经济发展具有劳动能力的人的体力、智力、技能的总和。

  A.人力资源服务；

  B.人力资源；

  C.人力资源咨询；

  D.人才资源；

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• 8根据《劳动法》，工资应当以( )形式按( )支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  A.货币；日或月；

  B.货币或实物；日或月；

  C.货币；月；

  D.货币或实物；月；

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• 9根据马斯洛需要层次理论，对最低层次需要缺乏的员工进行激励管理最好是使用（）。

  A.满足社会需要 ；

  B.物质刺激 ；

  C.内在激励；

  D.搞好人际关系；

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• 10职位描述是通过职位分析得到的关于某一特定职位的职责和工作内容的一种书面记录。下列不属于职位描述所包含的内容的是（ ）。

  A.工作权限；

  B.工作职责；

  C.业绩标准；

  D.工资福利；

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