无论从理论还是实践来看，对人力资源服务业进行合理监管都是必要的，下列属于其理论必要性的是（ ）。

试卷相关题目

• 1企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。

  A.领先型政策；

  B.跟随型政策；

  C.滞后型政策；

  D.混合型政策；

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• 2关于培训费和违约金，做法错误的是( )

  A.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。培训结束后，王某即提出与公司解除劳动关系。公司因此要求王某支付违约金10万元；

  B.公司因业务需要花费8万元对王某进行了专业培训，并与王某签订了4年服务期协议，约定违约金10万元。3年后，王某提出与公司解除劳动关系，并向公司支付违约金2万元；

  C.王某经聘用单位出资培训后，主动提出解除聘用合同，并以聘用合同中没有约定培训费用为由，拒绝支付培训费用；

  D.聘用单位与王某在聘用合同中约定了培训费用并出资6万元对王某进行培训。6年后，王某提出解除聘用合同，并提出无需支付聘用单位的培训费；

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• 3用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是( )。

  A.固定期限劳动合同；

  B.无固定期限劳动合同；

  C.居间合同；

  D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同；

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• 4职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，承担举证责任的是( )。

  A.职工或者其近亲属；

  B.社会保险行政部门；

  C.用人单位；

  D.社保经办部门；

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• 5培训成果的转化是指受训者持续有效地将其在培训中获得的知识、技能、行为等运用于工作当中，从而使培训发挥最大价值的过程。通常确保培训成果能转化为员工个人绩效的方法不包括（ ）。

  A.寻找组织自身存在的可能阻碍培训成果转化的因素；

  B.激励强化受训者的学习动机；

  C.改进培训项目的设计环节；

  D.积极建立有利于培训成果转化的工作制度；

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• 6对员工的培训内容取决于企业在此阶段的需求，在实践中，尽管有些被录用的新员工有一定相关的工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）。

  A.基础性培训；

  B.特定性培训；

  C.适应性培训；

  D.非个性化培训；

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• 7在下列学校职业指导的对象中，主要内容重在职业准备教育的分流指导的是（ ）。

  A.普通中学；

  B.职业技术学校；

  C.高等学校；

  D.社会组织；

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• 8任务清单实质上是一个高度结构化的调查问卷。以下不属于利用任务清单搜集信息必须需要注意的方面是（ ）。

  A.调查范围与对象的确定；

  B.调查方式的选择；

  C.选择适当的信息源；

  D.TIA卡的适用对象确认；

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• 9胜任力是指能将某一工作领域中有卓越成就者与普通者区分开来的个人的深层次特征。在胜任力研究中，洋葱模型被广为传播，洋葱模型是由何人提出的？（ ）

  A.加里·德斯勒；

  B.爱德华·劳勒；

  C.麦克利兰；

  D.R.博亚特兹；

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• 10工作设计中的（）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

  A.科学管理理论；

  B.人际关系理论；

  C.工作特征模型理论；

  D.社会技术理论；

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