用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

试卷相关题目

• 1以下不属于人力资源主要特点的是？（）

  A.时间性；

  B.主观能动性；

  C.消费性；

  D.客观规律性；

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• 2以下关于绩效奖金的说法，不正确的是（）。

  A.绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励；

  B.绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效；

  C.绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的，具有一次性的特征；

  D.绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额；

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• 3内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）。

  A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解；

  B.给予求职者平等竞争的机会；

  C.有利于降低成本；

  D.被举荐者能更快适应组织环境；

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• 4举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题，减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则？（ ）

  A.安全性原则；

  B.针对性原则；

  C.合法性原则；

  D.服务性原则；

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• 5工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（）。

  A.排列法；

  B.分类法；

  C.评分法；

  D.因素比较法；

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• 6影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

  A.人口的性别比例；

  B.劳动力队伍的数量；

  C.劳动力队伍的质量；

  D.劳动力队伍的结构；

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• 7劳动合同中的试用期条款属于劳动合同的（）。、、

  A.法定条款；

  B.约定条款、；

  C.工作期限条款、；

  D.必备条款；

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• 8举办招聘会的单位要加强对参会单位资格及招聘信息真实性的审核，对招聘人才出具的营业执照要报留复印件备查。这体现了举办招聘会的哪项原则？（ ）

  A.安全性原则；

  B.针对性原则；

  C.合法性原则；

  D.服务性原则；

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• 9由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于素质测评的（）。

  A.以点盖面效应；

  B.感情效应；

  C.近因相似效应；

  D.对比效应；

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• 10《人力资源市场暂行条例》中规定，违反本条例规定，构成违反治安管理行为的，依法给予（ ）处罚。

  A.治安管理；

  B.行政；

  C.处分；

  D.罚款；

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