举办招聘会要结合不同时期的不同的社会背景选择主题，减少招聘会的盲目性。这体现了举办招聘会的什么原则？（ ）

试卷相关题目

• 1工作评价的方法有多种。其中，对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（）。

  A.排列法；

  B.分类法；

  C.评分法；

  D.因素比较法；

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• 2依据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，职工基本养老保险个人缴费基数的下限为当地上一年度职工平均工资的（ ）。

  A.40%；

  B.50%；

  C.60%；

  D.70%；

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• 3“将绩效理解为组织绩效，强调通过对组织结构、生产工艺、业务流程等方面的调整实施组织的战略目标”，这是哪一绩效管理观点的核心？（）

  A.绩效管理是管理雇员绩效的系统；

  B.绩效管理是管理组织绩效的系统；

  C.绩效管理是管理团队绩效的系统；

  D.绩效管理是组织绩效管理和雇员绩效管理相结合的体系；

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• 4服务机构受个人委托，为其提供户籍挂靠、信息管理、转入转出等方面的管理服务叫做（ ）。

  A.人事档案管理服务；

  B.社会保险代理服务；

  C.集体户口管理服务；

  D.流动党员管理服务；

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• 5公文筐测试、无领导小组讨论、人格测试、角色扮演都能够测试一个人的（）。

  A.人际交往能力；

  B.问题解决能力；

  C.领导力；

  D.行政管理能力；

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• 6内部员工举荐是企业内部招聘的一种常用形式，下列对内部员工举荐的优点表述错误的是（）。

  A.举荐者对组织岗位要求和被举荐者均很了解；

  B.给予求职者平等竞争的机会；

  C.有利于降低成本；

  D.被举荐者能更快适应组织环境；

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• 7以下关于绩效奖金的说法，不正确的是（）。

  A.绩效奖金一般针对员工的过去的、已完成的绩效水平进行奖励；

  B.绩效奖金一般情况下关注员工的个人的的绩效；

  C.绩效奖金中的绩效加薪是基于浮动工资的，具有一次性的特征；

  D.绩效奖金一般都是在订立绩效目标的同时就预先设定好相关支付额度，员工事先可以知道其支付额；

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• 8以下不属于人力资源主要特点的是？（）

  A.时间性；

  B.主观能动性；

  C.消费性；

  D.客观规律性；

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• 9用人单位与劳动者约定的使用期违法但已履行的，应以（）为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

  A.所在地最低工资标准、 ；

  B.集合合同规定中；

  C.用人单位平均工资、 ；

  D.劳动者试用期满月工资；

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• 10影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。

  A.人口的性别比例；

  B.劳动力队伍的数量；

  C.劳动力队伍的质量；

  D.劳动力队伍的结构；

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