不同的招聘方法适用于不同的招聘情景。在应聘人数众多时，为达到筛选人员的目的，一般采取（ ）方法。

试卷相关题目

• 1（ ）是将企业的招聘、甄选任务全部或部分委托给第三方的专业人才服务机构的一种人力资源管理业务外包的形式。

  A.招聘外包服务；

  B.培训外包服务；

  C.薪酬福利外包服务；

  D.人力资源测评外包服务；

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• 2同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合，称为（）。

  A.职级；

  B.职务；

  C.职系；

  D.职组；

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• 3绩效考评结果中大多数员工被评为不合格或勉强合格，这种情况体现了考评中的（）。

  A.严格化倾向；

  B.标准化倾向；

  C.宽容化倾向；

  D.趋中倾向；

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• 4数字化时代，招聘系统能够提供从候选人筛选、应聘者信息收集到（ ）的整个流程支持。

  A.新员工入职；

  B.新员工在职；

  C.新员工离职；

  D.新员工培训；

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• 5战略地图是以平衡计分卡的四个层面目标为核心，通过分析这四个层面目标的相互关系而绘制的企业战略因果关系图。通过战略地图，可以将企业战略分解为一系列的（）。

  A.绩效指标 ；

  B.行动目标；

  C.战略性衡量项目 ；

  D.战略性考评标准；

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• 6考评者仅凭被考者最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价，由此所产生的评误差属于（）。

  A.晕轮效应；

  B.近因效应；

  C.后继效应；

  D.首因效应；

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• 7员工在完成工作任务过程中，达到（），只应得到如基本工资一类的非激励性待遇。

  A.先进标准；

  B.平均标准；

  C.保底标准；

  D.落后标准；

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• 8在企业的培训中，（）不属于遴选培训供应商应考虑的有关问题。

  A.该公司在设计和传递培训方面有多少和哪些类型的经验；

  B.该供应商以前的顾客及专业组织对其声誉、服务和经验的评价；

  C.接受培训的人员数量；

  D.可说明所提供的培训项目是卓有成效的证据；

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• 9《劳动合同法》规定，在( )区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

  A.县级以上；

  B.县级以下；

  C.市级以下；

  D.市级以上；

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• 10RPO即招聘流程外包，作为人力资源外包的一种方式。下列不属于其主要特点的是（ ）。

  A.可以根据客户需要，设计性价比最高的执行方案；

  B.针对高端职位的招聘服务；

  C.采用项目制的运作模式；

  D.一般采用线上与线下相结合的方式寻找人才资源；

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