当年事假天数累计不得超过（）个工作日。如超过，公司可根据情况调整员工工作岗位，直至解除劳动合同且不承担任何补偿责任。

试卷相关题目

• 1提出解除劳动合同的一方须提前（）书面通知另一方，经双方协商一致解除劳动合同，并按有关规定承担相应责任。

  A.50天

  B.30天

  C.20天

  D.60天

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• 2员工手册分为几大部分（）

  A.基本守则

  B.人事篇

  C.纪律篇

  D.行政篇

  E.信息篇

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• 3根据公司有关规定下面那些行为属于旷工（）

  A.请假理由经查明不真实的

  B.差旅期间或因公外出办事者，突然与公司失去联系的

  C.请假期满，未申请续假或续假未获批准而缺勤者

  D.未按约定时间办理离职离岗手续的

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• 4根据员工手册有关规定，下面属于重大违纪现象的是（）

  A.累计旷工达2天以上者（含2天）

  B.散播不利于公司的谣言或拨弄是非，造成严重后果者

  C.泄漏公司技术、商业秘密者

  D.仿效上级主管人签字，伪造或盗用公司印章或擅用公司名义者

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• 5根据员工手册有关规定，下面属于一般违纪现象的是（）

  A.上班时间炒股票或基金等相关私人投资事宜

  B.上班时间炒股票或基金等相关私人投资事宜

  C.浪费办公用品者

  D.着装：不穿职业装，穿短裤，背心等

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• 6下列时间中，在当月哪两个日期转正，可在当月上公积金（）

  A.20号

  B.15号

  C.6号

  D.18号

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• 7根据公司员工手册规定，员工到岗满（）年以上，因结婚休假，视为婚假。

  A.3

  B.5

  C.2

  D.1

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