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劳动定额是在一定时间和一定条件下制定的，因此，劳动定额水平的先进合理性也是相对的，而不是一成不变的。

发布时间：2024-07-10

A.对

B.错

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1企业实行劳动定员时，可根据需要并结台自身的特点选择适当的定员方法。
A.对
B.错
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2企业人员结构合理与否，直接影响着劳动定员的质量。
A.对
B.错
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3企业实行经济责任制的关键，是如何处理好职工劳动支出与劳动报酬的关系，为此，必须搞好劳动定员工作。
A.对
B.错
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4劳动定员的目的，是为了合理、节约地使月劳动力，以尽可能少的人力，创造出尽可能多的物质财富。
A.对
B.错
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5统计报表是一种调查方式。
A.对
B.错
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6劳动定额是一项综合指标，是企业一定E于蓑生产经营管理水平的综合反映。
A.对
B.错
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7规定劳动者生产单位产品的时间消耗量是工时定额。
A.对
B.错
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8某一零件或某一工序的劳动定额是单件或单项定额。
A.对
B.错
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9劳动定额是实行经济核算和计算成本的依据。
A.对
B.错
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10劳动纪律要求每个劳动者或工作者按照规定的时间和方法完成自己应承担的生产任务或工作任务，并不要求程序。
A.对
B.错
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