定考核标准即对班组或岗位（个人）所承担的经济技术指标和管理指标定出所要达到或不能超过的数量界限，一般用实物量、金额、百分率等表示，不能用数据考核的，可用适当的（）加以概括，但应尽量做到数据化。

试卷相关题目

• 1班组、岗位（个人）经济责任制的制定，总要求是目标明确、内容全面、指标先进、要求具体和（）。

  A.责任分明

  B.奖惩分明

  C.重点突出

  D.管理科学

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• 2班组和岗位经济责任制内容中，（）包括班组或岗位在规定时期内的产量、品种、质量、费用消耗、出勤率、设备管理、安全管理、安全生产等各项经济技术指标和管理水平指标。

  A.定考核标准

  B.定任务的包干和考核指标

  C.定考核奖惩办法

  D.定考核制度和考核指标

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• 3班组和岗位（个人）经济责任制内容，一般突出（）。

  A.“五定”

  B.“四定”

  C.“三定”

  D.“六定”

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• 4超产节约价值的方法是首先确定单位产品的费用，即单位产品的工资和费用价值，然后将超产数量乘以（）费用。

  A.材料

  B.人力

  C.固定

  D.场地

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• 5适用于工序定额、工序价格和计量特优比较完备的班组经济核算方法是（）核算法。

  A.统计指标

  B.节约额

  C.成本额

  D.利润额

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• 6企业会计的内容包括企业资金的取得与使用，自己的耗费与收回，负债的清算以及（)的形成和分配等。

  A.货币

  B.资金

  C.费用

  D.利润

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• 7企业会计的内容，就是企业会计所核算和监督的各项生产经营活动，即（）。

  A.会计对象

  B.负债

  C.所有者权益

  D.资产

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• 8长期负债是指偿还期在一年或超过一年的一个营业周期以上的债务，包括长期借款、（）长期应付款等。

  A.应付票据

  B.应负债券

  C.预收账款

  D.应付账款

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• 9及时正确反映企业的经济活动情况，为经济管理提供会计信息，是（）的任务之一。

  A.企业经营者

  B.企业财务人员

  C.企业会计

  D.企业管理者

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• 10会计核算资料最终要通过会计（)反映出来，它为其使用者提供各种有用的会计信息。

  A.账簿

  B.负债表

  C.原始凭证

  D.报表

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