某施工单位濒临破产进行法定整顿期间 ，拟实施经济性裁员，则以下可以列入裁员名单的是(  )。

试卷相关题目

• 1职工李某因参与打架斗殴被判处有期徒刑一年，缓期二年执行，用人单位决定解除与李某的劳动合同。考虑到李某在单位工作多年 ，决定向其多支付一个月的额外工资 ，随后书面通知了李某。这种劳动合同解除的方式属于（    ）。

  A.随时解除

  B.预告解除

  C.经济性裁员

  D.违法解除

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• 2某施工单位发现其员工王亮在应聘时伪造了学历和工作经历，则其劳动合同（）

  A.有效

  B.无效

  C.可撤消

  D.效力待定

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• 3某建筑公司签订的以下劳动合同中，试用期约定合法的是（）

  A.公司与项目经理甲书面约定，试用期 2 个月，待试用期满，再根据甲的能力和表现决定是否签订劳动合同

  B.公司与电工乙约定，劳动合同期限为某项目开工日至竣工日，试用期 1 个月

  C.公司与出纳丙续订 2 年劳动合同，调整丙担任会计岗位，约定试用期 1 个月

  D.公司与业务员丁签订 1 年劳动合同，合同期限内包含 2 个月试用期

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• 4关于劳动关系和劳动合同，理解正确的是（    ）

  A.劳动关系自转正之日起建立

  B.用人单位至迟应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同

  C.用人单位不得解除无固定期限劳动合同

  D.用人单位无法定理由不得在试用期内解除劳动合同

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• 5李某今年 51 岁，自 1995 年起就一直在某国企做临时工 ，担任厂区门卫。现企业改制后首次与所有员工签订劳动合同 。李某提出自己愿意长久在本单位工作 ，也应与单位签订合同，但被拒绝并责令其结算工资走人。根据《劳动合同法》规定，企业（ ） 。

  A.应当与其签订固定期限劳动合同

  B.应当与其签订无固定期限的劳动合同

  C.应当与其签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同

  D.可以不与之签订劳动合同，因其是临时工

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• 6某施工单位试验员李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。经劳动争议仲裁，如李某不愿意回单位上班，可主张按（ ）的工资标准支付赔偿金。

  A.1 个月

  B.1.5 个月

  C.3 个月

  D.4.5 个月

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• 7某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司 ，乙公司向某丙电力公司派遣了 3 名工人。则关于该劳务派遣行为，说法 错误的是（ ）

  A.乙公司可以向甲公司派遣工人

  B.乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同

  C.该 3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬

  D.该 3 名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资

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• 8某工程基础施工时出现险情 ，施工单位安排工人抢险直到深夜 。则就加班时间和加班费用，说法正确的是（    ）

  A.加班时间不超过 1 小时的，不需要支付加班费用

  B.加班时间不得超过 3 小时，需要支付 150%的加班费用

  C.加班时间不得超过 3 小时，不需要支付加班费用

  D.加班时间不受限制，需支付 150%的加班费用

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• 9施工单位招聘油漆工的要求是（    ）

  A.限男性，年满 18 周岁，必须具有特种作业资格证书

  B.限男性，年满 16 周岁，不需特种作业资格证书

  C.性别不限，年满 16 周岁，不需特种作业资格证书

  D.性别不限，年满 18 周岁，不需特种作业资格证书

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• 10女大学生孙某毕业后被企业录用 。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦．最累．最脏的岗位上工作。企业不得安排的工作是（ ）

  A.高处高温工作

  B.低温．冷水作业

  C.夜班劳动

  D.矿山井下作业

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