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位置：首页 > 题库频道 > 其它分类 > 资格类其它 > 职业经理人职业经理人理论知识考试2005年5月中国餐饮业职业经理人资格证书考试（高级）

“职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在

发布时间：2024-07-08

A.帮助员工了解自己

B.掌握员工职业需要

C.帮助员工满足需要

D.影响员工的职业发展

E.满足企业需要

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1“目标设置理论”认为，利用目标对员工进行有效激励的前提条件是
A.目标的承诺
B.目标的实现
C.自我效能感
D.文化背景
E.个体能力
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2下列选项中，属于“旧因理论”中稳定因素的是
A.能力
B.努力
C.难度
D.机遇
E.品德
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3餐饮企业应安排新员工接受企业文化培训。这种培训的层面可分为
A.精神层面
B.物质层面
C.感情层面
D.制度层面
E.业绩层面
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4根据劳动争议的性质，劳动争议可分为
A.既定权利争议
B.职工个人劳动争议
C.集体劳动争议
D.特定权利争议
E.劳动报酬争议
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5具体而言，餐饮企业薪酬管理的目标是
A.吸引和留住人才
B.调动员工积极性
C.维持员工间薪酬公平
D.协调好企业与员工发展目标
E.控制薪酬预算
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