试卷相关题目
- 1以下属于战略性业绩计量的特征的有( )。
A.重点关注长期的事项,对大多数企业而言可能是股东财富
B.有助于识别战略成功的动因,如企业是如何长期创造股东价值
C.通过企业提高业绩来支持企业学习
D.提供的奖励基础是基于战略性的事项而不仅仅是某年的业绩
开始考试点击查看答案 - 2以下不属于企业发展和变化的层次的是( )。
A.企业氛围和人际交往方式
B.行业发展状况
C.个人层次
D.组织结构和系统层次
开始考试点击查看答案 - 3以下选项中不属于变革障碍中私人障碍的是( )。
A.结构惯性
B.个人习惯
C.对未知的恐惧
D.选择性的信息处理
开始考试点击查看答案 - 4以下各项属于平衡计分卡内部流程角度的因素是( )。
A.股东回报
B.顾客满意度
C.员工能力评估和发展
D.工程进度完成率
开始考试点击查看答案 - 5以下不属于股东投资指标的是( )。
A.销售毛利
B.每股盈余
C.市盈率
D.股息率
开始考试点击查看答案 - 6以下各项中,属于增量预算的缺点的有( )。
A.没有降低成本的动力
B.不能拥有启发新观点的动力
C.可能强调短期利益而忽视长期目标
D.可能过期,并且不再和经营活动的层次或者执行工作的类型有关
开始考试点击查看答案 - 7以下企业业绩衡量指标公式正确的有( )。
A.股息率=每股股利/每股市价×100%
B.市盈率=每股市价/每股盈余×100%
C.负债率=有息负债/股东权益×100%
D.速动比率=(流动资产+存货)/流动负债×100%
开始考试点击查看答案 - 8以下属于比率评价绩效的局限性的有( )。
A.无法控制无预算责任的员工
B.鼓励短期行为
C.历史信息的使用
D.忽略战略目标
开始考试点击查看答案 - 9企业变化的动因主要包括( )。
A.产品和服务方面的变化
B.管理及工作关系的变化
C.并购后
D.环境的变化
开始考试点击查看答案 - 10以下选项属于变革的管理方式有( )。
A.鼓励冲突领域的对话
B.为员工提供针对新技能和系统应用的学习课程
C.鼓励个人参与
D.通知员工
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