在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：

试卷相关题目

• 1下列不是公司支付计划的目标的是

  A.满足员工需求

  B.实现管理目标

  C.对良好绩效进行奖励

  D.保证工人的凝聚力

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• 2哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小、

  A.一次性薪金增加

  B.全部工资

  C.以技能为基础的评价

  D.利润分享

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• 3大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿、

  A.员工福利支出

  B.更高的薪金

  C.增加的管理成本

  D.增加的绩效奖金支出

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• 4哪种支付计划最可能引起培训费用的增加、

  A.利润分享

  B.自助餐式福利

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

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• 5哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本、

  A.自助餐式福利

  B.利润分享

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

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• 6要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：

  A.选择性的

  B.公平的

  C.参与的

  D.慷慨的

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• 7为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的

  A.努力

  B.证书

  C.特点

  D.绩效

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• 8在该沟通链哪个环节有缺陷、

  A.信息的含义不明确

  B.主管选择了错误的沟通通道

  C.主管不应该发出此类信息

  D.主管未考虑沟通中的噪音

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• 9选出沟通中另一个不足：

  A.信息的接收者不当，应由人事部门收到备忘录再通知采购人员

  B.信息的编码不当，因采购人员不知为何终止其职务

  C.因主管和该采购人员的假期表存在冲突，将不可能得到信息的反馈

  D.应由人事部门而不是该主管发出此信息

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• 10管理者的最优控制幅度取决于多种工作变量，比如在同样的工作区域监督执行简单重复任务员工的经理最有可能监督：

  A.无数员工

  B.几位员工（很窄的控制幅度）

  C.相对多的员工（很宽的控制幅度）

  D.很少的员工（如果员工在地理上分散）

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