下列不是公司支付计划的目标的是

试卷相关题目

• 1哪种支付计划对良好的绩效进行奖励的可能性最小、

  A.一次性薪金增加

  B.全部工资

  C.以技能为基础的评价

  D.利润分享

  开始考试点击查看答案
• 2大部分支付计划具有引起某种形式的费用增加的缺点，下面哪种成本最有可能被长期的好处补偿、

  A.员工福利支出

  B.更高的薪金

  C.增加的管理成本

  D.增加的绩效奖金支出

  开始考试点击查看答案
• 3哪种支付计划最可能引起培训费用的增加、

  A.利润分享

  B.自助餐式福利

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

  开始考试点击查看答案
• 4哪种支付计划最可能因其复杂性具有较高的管理成本、

  A.自助餐式福利

  B.利润分享

  C.以技能为基础的评定

  D.全部工资

  开始考试点击查看答案
• 5高旷工率最有可能和哪种支付计划联系起来、

  A.一次性薪金增加

  B.全部工资

  C.以技能为基础的评定

  D.自助餐式福利

  开始考试点击查看答案
• 6在成功的员工福利计划中，奖励可以促进：

  A.选择性

  B.正面的期望

  C.决策参与

  D.等级的组织文化

  开始考试点击查看答案
• 7要完全接受某支付计划，员工必须相信计划是：

  A.选择性的

  B.公平的

  C.参与的

  D.慷慨的

  开始考试点击查看答案
• 8为了适当地对优秀员工进行奖励，支付系统应考虑个人的

  A.努力

  B.证书

  C.特点

  D.绩效

  开始考试点击查看答案
• 9在该沟通链哪个环节有缺陷、

  A.信息的含义不明确

  B.主管选择了错误的沟通通道

  C.主管不应该发出此类信息

  D.主管未考虑沟通中的噪音

  开始考试点击查看答案
• 10选出沟通中另一个不足：

  A.信息的接收者不当，应由人事部门收到备忘录再通知采购人员

  B.信息的编码不当，因采购人员不知为何终止其职务

  C.因主管和该采购人员的假期表存在冲突，将不可能得到信息的反馈

  D.应由人事部门而不是该主管发出此信息

  开始考试点击查看答案