疲劳测定的方法包括( )。

试卷相关题目

• 1工作分析的结果是( )。

  A.工作描述

  B.工作规范

  C.绩效水平

  D.以上都不对

  开始考试点击查看答案
• 2人力资源管理的职能和活动包括( )。

  A.人力资源规划

  B.制定公司战略

  C.工作分析

  D.选拔与招募

  开始考试点击查看答案
• 3人力资源的特征包括( )。

  A.主观性

  B.双重性

  C.能动性

  D.时效性

  开始考试点击查看答案
• 4团体决策常用的技术包括( )

  A.访谈法

  B.笔试法

  C.头脑风暴法

  D.德尔菲法

  开始考试点击查看答案
• 5团体凝聚力的影响因素包括( )

  A.相处的时间

  B.加入团体的难度

  C.团体规模

  D.团体的异质性

  开始考试点击查看答案
• 6内部招聘的方法包括( )。

  A.人力资源数据库搜索

  B.媒体广告

  C.猎头公司

  D.工作职位与申请公告

  开始考试点击查看答案
• 7按照考核的导向分，绩效考核包括( )。

  A.以员工行为为导向的考核方法

  B.以员工需要为导向的考核方法

  C.以员工特征为导向的考核方法

  D.以员工工作结果为导向的考核方法

  开始考试点击查看答案
• 8平衡计分卡的角度包括( )。

  A.战略角度

  B.财务角度

  C.客户角度

  D.内部流程角度

  开始考试点击查看答案
• 9人员招聘的原则包括( )。

  A.效率原则

  B.公开原则

  C.目标原则

  D.科学性原则

  开始考试点击查看答案
• 10影响招聘的外部因素包括( )。

  A.外部劳动力市场

  B.企业自身形象

  C.国家的法律法规

  D.竞争对手

  开始考试点击查看答案