现场个体培训与开发的步骤包括（　　）。

试卷相关题目

• 1外在薪酬包括（　　）。

  A.晋升机会

  B.舒适的工作环境

  C.健康医疗保险

  D.带薪休假

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• 2系统的绩效考核方法包括（　　）。

  A.关键绩效法

  B.平衡计分卡

  C.排序法

  D.配对比较法

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• 3影响招聘的外部因素包括（　　）。

  A.外部劳动力市场

  B.企业自身形象

  C.国家的法律法规

  D.竞争对手

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• 4人员招聘的原则包括（　　）。

  A.效率原则

  B.公开原则

  C.目标原则

  D.科学性原则

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• 5平衡计分卡的角度包括（　　）。

  A.战略角度

  B.财务角度

  C.客户角度

  D.内部流程角度

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• 6关于强制分布法说法正确的有（　　）

  A.它的假设条件是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在。

  B.它将绩效表现划分为多个等级，并确定每个等级的人数比例。

  C.将员工按工作情况分配到每个绩效等级内，从而确定最终的绩效评估结果。

  D.不利于管理手段的实施

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• 7影响个人劳动力供给意愿的因素包括（　　）。

  A.家庭原因

  B.市场工资率

  C.个人财富总量

  D.个人偏好

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• 8造成不同产业之间工资差别形成的原因包括（　　）。

  A.熟练劳动力所占比重

  B.技术经济特点

  C.发展阶段

  D.员工素质

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• 9劳动法的基本原则包括（　　）。

  A.公平公正公开

  B.劳动者保障的社会化

  C.劳动关系协调的合同化

  D.劳动条件的基准化

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• 10法定节假日包括（　　）。

  A.元旦

  B.春节

  C.国际劳动节

  D.探亲假

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