通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（　　）。

试卷相关题目

• 1选择测试是应聘者筛选与录用的第（　　）个环节。

  A.一

  B.二

  C.三

  D.四

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• 2某公司招聘共投入10000元，共招聘了50人，招聘单价是（　　）元。

  A.100

  B.150

  C.200

  D.250

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• 3招聘信息应及早向人们发布，这是（　　）。

  A.广泛原则

  B.及时原则

  C.层次原则

  D.真实原则

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• 4便宜、传播范围广、信息保存时间比较长的是（　　）。

  A.广告

  B.报纸

  C.杂志

  D.广播电视

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• 5下列说法中不正确的是（　　）。

  A.招聘活动的起点是确定职位空缺

  B.招聘活动的起点是编写职位说明书

  C.企业空缺的低层次岗位适宜采用外部招聘

  D.企业内部比较高层次、关键性岗位的人员适宜采用内部招聘

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• 6绩效管理在人力资源管理的作用不包括（　　）。

  A.制定公司发展战略

  B.为薪酬发放提供依据

  C.为人员甄选提供依据

  D.有效实行员工开发

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• 7绩效管理的起点是（　　）。

  A.绩效辅导

  B.绩效考核

  C.绩效反馈

  D.绩效计划

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• 8管理者与员工会在一个绩效周期开始同时制定需要完成的工作目标是（　　）。

  A.平衡记分卡

  B.目标管理法

  C.排序法

  D.强制分布法

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• 9关于绩效考核的指标说法不正确的是（　　）。

  A.考核目标要与企业战略相结合

  B.考核指标要做到不缺少、不冗余

  C.各维度的考核指标要恰当分配权重

  D.不同性质的工作可以制定相同的绩效标准

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• 10属于内在薪酬的是（　　）。

  A.基本薪酬

  B.奖金

  C.带薪假期

  D.晋升

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