录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。

试卷相关题目

• 1工作分析的内容包括（　　）。

  A.工作设立的目的和工作内容

  B.工作联系

  C.工作发生时间和工作环境

  D.工作任职者要求

  E.工作成本

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• 2克服沟通障碍的途径包括()。

  A.杜绝小道消息

  B.利用反馈

  C.主动倾听

  D.精简语百

  E.情绪控制

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• 3职业病认定的条件包括（　　）。

  A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B.该疾病不是常见普通疾病

  C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

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• 4培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

  A.查阅工作说明书

  B.观察法

  C.绩效分析法

  D.面谈法

  E.申报法

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• 5人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。

  A.出现了以人为本的管理思潮

  B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

  C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

  D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

  E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

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• 6下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（　　）

  A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

  B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的

  C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

  D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

  E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

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• 7职位说明书中的工作描述应包含的内容有（　　）。

  A.工作标识

  B.工作摘要

  C.工作职责和权限

  D.工作环境条件

  E.工作技能要求

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• 8在面试过程中，考官应当表现出的行为是（　　）。

  A.制造紧张情绪，使求职者无法表现出真实能力

  B.获得简历及笔试中未能获取的信息

  C.夸大工作条件或给予过多承诺，从而留住应聘者

  D.详细了解求职者的特殊经历和能力

  E.与求职者在相互信赖的气氛中真诚交流

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• 9该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（　　）。

  A.培训与开发调查

  B.组织分析

  C.工作绩效评估分析

  D.工作任务分析

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• 10该公司将员工的培训态度和培训成绩与员T的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的()环节。

  A.计划制订

  B.控制

  C.效果评估

  D.监督和改进

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