培训与开发需求分析的方法包括（　　）。

试卷相关题目

• 1人事管理向人力资源管理转变的具体表现有（　　）。

  A.出现了以人为本的管理思潮

  B.组织对有关人的管理方面的投资在绝对值和分配比重上越来越少

  C.组织对人事管理人员的素质、能力等要求不断提高

  D.出现了对人力资源会计的理论与实践上的探索

  E.人力资源管理被提高到组织的战略角度来考虑

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• 2下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的陈述，正确的是()。

  A.向社会所有层次的人员发布招聘信息

  B.招聘信息需尽早地向人们发布

  C.发布招聘信息的面尽量广泛

  D.向外发布招聘信息时要客观真实

  E.除了职位本身的信息外，尽可能少地提供其他相关信息

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• 3卡特尔用分类学的方法研究人格，分析出了16种根源特质，其中包括（　　）。

  A.独立性

  B.悲观性

  C.紧张性

  D.乐群性

  E.支配性

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• 4相对于其他绩效考核方法，行为锚定法的优点有（　　）。

  A.可以保存动态的行为记录

  B.操作简单，节省人力、物力

  C.具有良好的反馈功能

  D.评估结果具有较高的信度

  E.考核标准更加明确

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• 5团体决策的常用方法包括（　　）。

  A.主体分析法

  B.头脑风暴法

  C.阶梯技术

  D.德尔菲技术头脑风暴法

  E.具名团体技术

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• 6职业病认定的条件包括（　　）。

  A.所接触的有害因素的剂量(强度或浓度)无论是过去还是现在，足以导致疾病的发生

  B.该疾病不是常见普通疾病

  C.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切有关

  D.工作年限必须达到足以引起职业病的年限

  E.必须区别职业性与非职业性疾病所起的作用，前者的可能性必须大于后者

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• 7克服沟通障碍的途径包括()。

  A.杜绝小道消息

  B.利用反馈

  C.主动倾听

  D.精简语百

  E.情绪控制

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• 8工作分析的内容包括（　　）。

  A.工作设立的目的和工作内容

  B.工作联系

  C.工作发生时间和工作环境

  D.工作任职者要求

  E.工作成本

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• 9录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。

  A.体检合格

  B.薪酬水平

  C.福利待遇

  D.岗位安排

  E.职责权限

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• 10下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括（　　）

  A.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动

  B.用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的

  C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动

  D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同

  E.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位

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