主要包括专业知识业务技能与工作态度内容的培训与开发是针对（　　）的。

试卷相关题目

• 1员工援助计划的主要内容不包括（　　）。

  A.向生活贫困的职工家庭提供资助

  B.减少或消除不适当的管理和环境因素

  C.情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导

  D.改变不合理的信念、行为模式和生活方式等

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• 2运用系统分析的方法将工作中不合理和不经济的因素排除，寻求更经济和更容易操作的工作方法，以提高系统的效率，这是（　　）。

  A.工作研究

  B.时间研究

  C.流程再造

  D.工作再造

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• 3下列加班情况中，属于不支付加班费的是（　　）。

  A.安排劳动者延长工作时间的

  B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的

  C.领导者加班工作的

  D.法定休息日安排劳动者工作的

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• 4下列不属于劳动合同约定事项的是（　　）。

  A.试用期

  B.社会保险

  C.福利待遇

  D.保守秘密

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• 5工作研究的目的在于（　　）。

  A.提高工作效率

  B.优化组织结构

  C.明确任职要求

  D.确定职位价值

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• 6劳动力需求是指在一定的（　　）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

  A.预期工资率

  B.实际工资率

  C.市场工资率

  D.收益率

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• 7团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（　　）。

  A.从众、顺从与服从

  B.忍耐、顺从与服从

  C.忍附、从众与服从

  D.接受、从众与顺从

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• 8下列关于招聘的陈述，错误的是（　　）。

  A.招聘工作不需要考虑企业发展战略

  B.招聘工作的全部费用一般比较高

  C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程

  D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔

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• 9与其他资源相比，人力资源的特征之一是（　　）。

  A.人力资源即使长期不用，也不会荒废与退化

  B.人力资源的质量会受到社会政治、经济和文化的影响

  C.在相同的外部条件下，人力资源创造的价值完全相同

  D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位，服从于物质资源

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• 10企业招聘信息中不能出现“35岁以下”“北京市户口”之类的条件，这体现的是（　　）因素对招聘活动的影响。

  A.外部劳动力市场

  B.企业的政策

  C.国家法律法规

  D.企业的自身形象

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